Hanse Institut Oldenburg entwickelt gemeinsam mit Pflegeeinrichtungen neue Strukturen für einen nachhaltigen Wiedereinstieg in die stationäre Altenpflege.

Am 01.09.2026 startete das Projekt „Re:Turn – Wiedereinstieg von Pflegefachpersonal in die stationäre Altenpflege“ im Rahmen des Fachkräftebündnisses Nordwest. Ziel ist es, ausgebildete Pflegefachpersonen für den Wiedereinstieg zu gewinnen und Pflegeeinrichtungen dabei zu unterstützen, nachhaltige Strukturen für die Rückkehr und langfristige Beschäftigung zu schaffen.

Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung und Erprobung praxisnaher Konzepte, die den Wiedereinstieg systematisch vorbereiten, begleiten sowie erneute Berufsausstiege vermeiden sollen.

Zu den zentralen Bausteinen des Projekts gehören:

• Entwicklung eines Leitfadens und praxisnaher Materialien
• Entwicklung eines Assessmentinstruments zur Einschätzung individueller Kompetenzen
• Erstellung strukturierter Einarbeitungspläne
• Bildungsangebote für Pflegeeinrichtungen und Teams
• Qualifizierung von Mentorinnen und Mentoren
• Erprobung der Konzepte in mindestens fünf stationären Pflegeeinrichtungen
• Evaluation und Bereitstellung der Ergebnisse für weitere Einrichtungen

Das Projekt verfolgt einen organisationsbezogenen Ansatz: Nicht die kurzfristige Gewinnung möglichst vieler Pflegefachkräfte steht im Vordergrund, sondern die Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen und langfristigen Wiedereinstieg. Die entwickelten Konzepte und Materialien sollen nach Projektabschluss öffentlich zugänglich sein und auch weiteren Pflegeeinrichtungen in Niedersachsen zur Verfügung stehen.

Das Projekt wird in der Teilregion Nord des Fachkräftebündnisses Nordwest umgesetzt. Dazu gehören die Landkreise Ammerland und Oldenburg sowie die Städte Oldenburg und Delmenhorst.

Weitere Informationen: www.hanse-institut-ol.de/projekte/return/